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全球人才与资本流动报告发布 细数2018海外教育、就业关键词

发布时间: 2017-10-27 11:53| 来源:天府新区 | 查看数: 77| 评论数: 0

摘要:  2017年10月21日,福布斯中国携手外联出国顾问集团,在上海举办了《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告的首场发布,并在次日登陆苏州,拉开了全国巡回的第二站。  ...
  2017年10月21日,福布斯中国携手外联出国顾问集团,在上海举办了《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告的首场发布,并在次日登陆苏州,拉开了全国巡回的第二站。

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  左起:骆家辉、何梅、吴文贵为《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告揭幕

  前两场发布会大咖云集,美国前驻华大使骆家辉,外联出国董事长何梅,福布斯中国总裁吴文贵,福布斯上海分社社长范鲁贤,美国商会会长季瑞达,中国与全球化智库创始人王辉耀,MIT中国总面试官石岚,帕森斯设计学院校董SimonCollins,宾大沃顿中国中心创始董事总经理、职库执行总裁JeffreyBernstein等各界领袖、精英在现场分享了关于人才和资本流动的独特观点,以前瞻视角引领中国中高净值家庭布局2018。

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  苏州站发布会现场

  人才培养关键词:批判、创新、机遇

  美国前驻华大使骆家辉在发布会上做了题为《美国如何通过教育引领全球人才竞争力》的演讲。他指出,美国的伟大源于创新和科技进步,特别在过去的70年里,全世界都因此受益。这很大程度上要归功于美国的大学和大学教育系统,及其始终重视的对学生批判性思维的培养。美国大学里,学生经常被要求写各种各样的论文,而教授们都会就一点着重强调:没有绝对正确或错误的观点或答案,但要求学生必须捍卫并支持自己的看法,必须清楚解释得出结论的思考过程。

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  美国前驻华大使骆家辉认为批判思维是美国教育的核心价值

  MIT中国总面试官石岚对批判思维的重要性表示认同,同时她还补充道,创新力培养也具备相同价值。石岚说,有时候完成现有的10倍比多完成10%更容易。因为当想着精进10%时,你只是在原来方法上做改进,可调整空间有限,难度自然大。但如果想的是怎么达到十倍于现有成果时,你就必须打破既定框架重新思考,使用颠覆性手段。当你想到实现的可能性时,这种想象力本身已经给了你巨大的力量。国际化创新人才培养的重要性,就在于这样打破传统的思维和行为模式。

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  石岚“10倍比10%更简单”的观点引发来宾思考

  帕森斯设计学院校董SimonCollins分享了自己对艺术设计人才的培养心得。Simon表示,设计对行业、企业以及个人发展的意义在哪里,很多人是不理解的。在他看来,设计不仅能培养创造力,更能赋予企业、行业以活力和灵魂。

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  现场很多人对Simon创建的WeDESIGN表示出浓厚兴趣

  为了让殿堂级艺术设计通过互动教育触手可及,Simon才有了创建WeDESIGN的想法。目前,WeDESIGN已经针对1-6岁学龄前儿童、设计学院考生、设计岗位在职人员定制了三个特色课程,帮助他们在学习中激发创造潜能,重塑设计理念。

  开创性打造出国生活和投资服务闭环的外联出国董事长何梅认为,目前是机遇为王的时代,人才在全球寻找更适合自己与家庭的教育、就业、投资资源,追求个人发展和价值的最大化。何梅建议,留学生毕业后如果能留下就不要急着回国,不管未来准备创业还是继承家族企业,海外实习和工作的经验都能让自己得到更充分的锻炼,熟悉国外的体制,积累职场人脉,拥有更加国际化的视野。只是目前很多国家并没有给留学生太多的就业机会,以美国为例,留学生在实习期结束后,不管公司给予多高的评价,留学生一样要通过工作签证抽签来决定去留。

  全球就业关键词:人才环流、一带一路、身份规划

  福布斯上海分社社长范鲁贤判断,当前我们正面对人才环流的国际性格局。人才可以流回出生国,或者流向一个不同的国家。通常国际人才流动有四种常见形式,包括技术类型、留学就业类型、阶段性流动、人才回流。

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  范鲁贤对《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告做精辟介绍

  中国与全球化智库(CCG)创始人王辉耀表示,未来5年,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点,从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。经济环境和情感纽带,是吸引留学生归国的两大主要因素。有吸引力也有推动力,各大主流国家紧缩就业、移民政策,就是大批中国留学生回国发展不可回避的原因。

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  王辉耀认为中国即将成为人才回流大国

  欧洲海外生活规划师Jusztina认为,“一带一路”战略的推进,带动了中国对欧洲的投资热情,也令欧洲人才紧缺状况越发凸显,为具备国际化视野的人才提供了前所未有的机遇。

  不少中国家长认为,留学能为子女铺平未来的就业道路,但职库CEOJeffrey却透露,留学生找工作并没有那么轻松,他们时常遭遇双重夹击。一方面,归国学生对国内行业发展、就业市场的一知半解,很容易成为他们求职和发展路上的绊脚石;另一方面,各国移民政策趋紧,降低了留学生留下就业的可能性。

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  Jeffrey建议在留学前就要做好充分的身份规划

  以美国为例,2015财年中国申请人H-1B工作签证的中签率已经低至9.7%,而今年提交众议院审核的提高H-1B底薪的新法案,将让美国雇主对雇佣H-1B学生兴趣索然,令留学生在美就业雪上加霜。近两年,美国投资移民EB-5在留学圈大热,正是因为赴美留学生急于在毕业前解决身份问题,能够与美国本地生站在同一事业起跑线,公平竞争。

  在福布斯中国《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告前两场的发布会中,多位嘉宾都表达了类似的观点:不论是海外教育、就业还是资产配置,都避免不了“身份”问题。以前,我们最常念叨的是经济全球化,而现在,人才全球化的时代已经到来。存在于这个时代的最大壁垒,就是各国身份背后的差异化权利。如果能打破这一壁垒,全球的人才和资本才能真正融通,个人发展才能从地区资源的桎梏下突围。

  《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会将于本周末南下广州、深圳,并在接下来两周登陆青岛、重庆、杭州、北京。想知道大咖们在发布会上还分享了哪些人才与资本流动的前瞻判断与价值参考?又提供了怎样的身份规划建议与秘诀?请拨打参会报名热线:4000-851-851,或扫面下方图中二维码获取电子门票。

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